人材・組織マネジメントの開発

keywords.jpg 

原口 恭彦 

YASUHIKO HARAGUCHI

division.jpg社会科学研究科 マネジメント専攻 組織・経営講座

position.jpg准教授

研究概要

研究内容

具体的な研究内容は以下の通りです。
1.海外日系企業のマネジメント(リーダーシップ開発、モチベーション向上、業績に寄与する行動促進)の調査分析および具体的提言。
2.国内企業のマネジメント(リーダーシップ開発、モチベーション向上、業績に寄与する行動促進)の調査分析および具体的提言。
3.医療法人、社会福祉法人などのマネジメント(リーダーシップ開発、モチベーション向上、利用者満足向上や提供技術の質を向上させる行動促進)の調査分析および具体的提言。
4.各種団体の人材育成の調査分析及び具体的提言。
5.教育機関におけるキャリア教育の開発及び人材育成。
6.公的機関と共同による労働政策等の提言。

成果

各種企業団体との共同研究により、人材マネジメント施策の構築、人材育成プログラムの開発などを行っています。

実用化に向けて(想定業界・用途、課題、企業への期待など)

この分野に関心のある企業。団体との共同研究、受託研究、コンサルティング、講演実施などが可能です。

detailsubtitle3.jpg

原口恭彦(2007)「組織市民行動」開本浩矢編著『入門組織行動論』中央経済社,pp. 61-76.
原口恭彦(2007)「専門職制度」奥林康司編著『日本人力資源管理(中国語)』曁南大学出版社,pp. 125-140.
上林憲雄・原口恭彦・三崎秀央・森田雅也翻訳・監訳(2009)『人的資源管理:理論と実践(第3版)』文眞堂(John Bratton, J., & Gold, J. (2003). Human Resource Management: Theory and Practice [Third Edition], Basingstoke, UK: Palgrave Macmillan.).
原口恭彦(2010)「専門職制度」奥林康司編著『入門人的資源管理(第2版)』中央経済社,pp. 130-146.
原口恭彦(2012)「中国系企業におけるHRM運用実態に関する考察」村松潤一編著『中国における日系企業の経営』白桃書房,pp. 77-95.
原口恭彦(2014)「組織市民行動」開本浩矢編著『入門組織行動論(第2版)』中央経済社,pp. 77-92.
原口恭彦(2014)「人的資源開発」上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著『現代人的資源管理』中央経済社,pp. 100-111.
中川洋子・原口恭彦(2006)「個人主導型職業能力開発の促進要因に関する一考察-登録型派遣労働者を事例として-」『地域経済研究』第17号,pp. 43-57.
新井 智・原口恭彦(2006)「製品開発プロジェクトにおける情報の伝達の促進-組織構造と管理者行動からの影響分析-」『地域経済研究』第17号,pp. 59-74.
宮内栄治・原口恭彦(2006)「社内起業による人材育成効果の分析」『広島大学マネジメント研究』第6号,pp. 21-32.
原口恭彦(2010)「中国日系企業における人的資源管理の展開と変容に関する考察」『経営教育研究』第13巻第2号,pp. 1-10.

中川洋子・原口恭彦(2011)「大学におけるキャリア支援に関する研究-職業未決定に認知的変数が及ぼす影響に着目して-」『広島大学マネジメント研究』第11号,pp. 11-20.
新井 智・原口恭彦(2013)「組込みソフトウェア技術者における業績予測とコンピテンシー特性」『日本経営システム学会誌』第29巻第3号,pp. 217-224.
原口恭彦(2014)「職務特性が組織市民行動に与える影響に関する研究」『経営教育研究』第17巻第1号,pp. 65-74.

お問い合わせ